{"id":1084,"date":"2025-01-02T20:16:04","date_gmt":"2025-01-02T18:16:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ofimood.com\/?p=1084"},"modified":"2025-01-16T10:34:27","modified_gmt":"2025-01-16T08:34:27","slug":"comprobado-la-flexibilidad-laboral-mejora-el-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ofimood.com\/blog\/comprobado-la-flexibilidad-laboral-mejora-el-clima-laboral\/","title":{"rendered":"Comprobado: La flexibilidad laboral mejora el clima laboral y los resultados."},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_71 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenido del post<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ofimood.com\/blog\/comprobado-la-flexibilidad-laboral-mejora-el-clima-laboral\/#El_vinculo_entre_clima_laboral_y_salud_mental\" title=\"El v\u00ednculo entre clima laboral y salud mental\">El v\u00ednculo entre clima laboral y salud mental<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ofimood.com\/blog\/comprobado-la-flexibilidad-laboral-mejora-el-clima-laboral\/#Por_que_la_flexibilidad_laboral_es_clave\" title=\"Por qu\u00e9 la flexibilidad laboral es clave\">Por qu\u00e9 la flexibilidad laboral es clave<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ofimood.com\/blog\/comprobado-la-flexibilidad-laboral-mejora-el-clima-laboral\/#Como_implementar_la_flexibilidad_para_mejorar_el_clima_laboral\" title=\"C\u00f3mo implementar la flexibilidad para mejorar el clima laboral\">C\u00f3mo implementar la flexibilidad para mejorar el clima laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ofimood.com\/blog\/comprobado-la-flexibilidad-laboral-mejora-el-clima-laboral\/#Beneficios_de_un_clima_laboral_saludable_basado_en_la_flexibilidad\" title=\"Beneficios de un clima laboral saludable basado en la flexibilidad\">Beneficios de un clima laboral saludable basado en la flexibilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ofimood.com\/blog\/comprobado-la-flexibilidad-laboral-mejora-el-clima-laboral\/#Conclusion\" title=\"Conclusi\u00f3n\">Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es novedad que un clima laboral saludable genera empresas que crecen, m\u00e1s resilientes y con mejores resultados, tampoco que la flexibilidad laboral es indispensable para conseguirlo en una \u00e9poca donde el empleado sabe que es el centro de la propuesta de valor de las marcas y  no est\u00e1 dispuesto a negociar cierta autonom\u00eda en su jornada. <br><br><strong>Sin embargo, todav\u00eda es habitual encontrar culturas corporativas disfuncionales que no han sabido adaptarse a esta evoluci\u00f3n social y a las nuevas plantillas, por lo que no consiguen llegar a sentar las bases de un clima laboral saludable.<\/strong><br><br>Estos ambientes son f\u00e1ciles de identificar: descalificaciones o zancadillas que nadie gestiona, liderazgo r\u00edgido y anacr\u00f3nico, alianzas para ejercer presi\u00f3n sobre individuos, competitividad t\u00f3xica, estr\u00e9s o consignas poco claras entre otras caracter\u00edsticas que echan por tierra la posibilidad de moldear un clima laboral que garantice prosperidad.<br><br>En este art\u00edculo, exploraremos c\u00f3mo la flexibilidad laboral se ha convertido en un aliado indispensable para transformar el entorno laboral y alternativas para aplicarla con el fin de mejorar la salud emocional de los empleados y el clima laboral en general.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_vinculo_entre_clima_laboral_y_salud_mental\"><\/span><strong>El v\u00ednculo entre clima laboral y salud mental<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La salud mental influye directamente en el clima laboral, afectando la satisfacci\u00f3n y productividad de los empleados. Un estudio de la <em>Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)<\/em> estima que <strong>el estr\u00e9s laboral cuesta a la econom\u00eda global alrededor de 300 mil millones de d\u00f3lares anuales<\/strong>.<br><br>Por otro lado, las bajas laborales por asuntos de salud mental, como estr\u00e9s, ansiedad, <a href=\"https:\/\/ofimood.com\/blog\/fobia-social-trabajo\/\">fobia social<\/a> o burn out, no han hecho m\u00e1s que crecer en los \u00faltimos a\u00f1os, evidenciando la urgente necesidad de tomarse el impacto de la salud mental en los resultados de empresa muy en serio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas con un clima laboral positivo moldeado habitualmente por &#8220;<strong>jefes vitamina<\/strong>&#8221; o equipos de RRHH y employer branding comprometidos, tienen mejores resultados y cuentan con caracter\u00edsticas como: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Todos reman naturalmente para el mismo lado<\/li>\n\n\n\n<li>Ambientes sin fricciones constantes<\/li>\n\n\n\n<li>Las din\u00e1micas disfuncionales como presi\u00f3n social, bulling o bromas sistem\u00e1ticas, no son bien vistas y por lo tanto no llegan a prosperar<\/li>\n\n\n\n<li>La ausencia de din\u00e1micas inc\u00f3modas crea un espacio seguro y positivo que se traduce en mejoras significativas en la productividad y satisfacci\u00f3n de sus empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Predomina un actitud compasiva con la dificultad de los otros<\/li>\n\n\n\n<li>La empat\u00eda y el respeto es un lenguaje com\u00fan<\/li>\n\n\n\n<li>El grupo con din\u00e1micas saludables regula a posibles sujetos conflictivos desde la inclusi\u00f3n y la armon\u00eda<br><br><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_que_la_flexibilidad_laboral_es_clave\"><\/span><strong>Por qu\u00e9 la flexibilidad laboral es clave<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La flexibilidad laboral entendida como una filosof\u00eda transversal de gesti\u00f3n debe ser parte de la cultura corporativa y aplicarse de forma personalizada para que tenga un impacto real en la motivaci\u00f3n de los empleados.<br><br>Por ejemplo Juan que tiene una familia monoparental con 2 ni\u00f1os, tendr\u00e1 necesidades de flexibilidad diferentes que las de Pedro que vive en piso compartido y no tiene cargas familiares.<br><br>Mientras que para el primero el poder contar <a href=\"https:\/\/ofimood.com\/Acceso-Presencia\">con herramientas de fichaje remoto<\/a> y tener libertad de horario para adaptar su jornada a las necesidades de lidiar con 2 menores puede ser clave, para el segundo quiz\u00e1 lo sea contar con <a href=\"https:\/\/ofimood.com\/reserva-puestos-trabajo\">herramientas que le permitan elegir de forma aut\u00f3noma qu\u00e9 d\u00edas prefiere teletrabajar<\/a>.<br><br>Para que sea un verdadero activo de marca, la flexibilidad debe estar dentro de la estrategia de marca y ser conocida, compartida y practicada (dentro de los l\u00edmites pautados) por todos los altos cargos.<br><br>De nada sirve que el departamento de marca defina una estrategia con unos valores de cultura corporativa, si los directores no est\u00e1n dispuestos a comprometerse en hacerlo tangible, real y trasladarlo al d\u00eda a d\u00eda. Es indispensable contar con su participaci\u00f3n activa .<br><br>Los beneficios de comprometerse con este estilo de gesti\u00f3n son amplios: <br><br><strong>Empleados aut\u00f3nomos: empleados comprometidos<\/strong><br>La flexibilidad laboral empodera a los empleados, permiti\u00e9ndoles tomar decisiones sobre c\u00f3mo y cu\u00e1ndo trabajar de acuerdo con sus preferencias y necesidades, lo que incrementa su motivaci\u00f3n y compromiso. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Reducci\u00f3n del estr\u00e9s<\/strong>:<br>Permitir horarios flexibles disminuye la presi\u00f3n de cumplir con un horario r\u00edgido, reduciendo el estr\u00e9s y la ansiedad. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mejor conciliaci\u00f3n vida-trabajo<\/strong>:<br>La flexibilidad laboral permite a los empleados atender sus responsabilidades personales sin sacrificar su rendimiento en el trabajo, mejorando su equilibrio entre la vida laboral y personal. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Entornos adaptados al bienestar<\/strong>:<br>Las <a href=\"https:\/\/ofimood.com\/oficinas-flexibles\">oficinas flexibles<\/a>, con espacios pensados para distintas funciones y necesidades de interacci\u00f3n, habilitan <a href=\"https:\/\/ofimood.com\/reserva-puestos-trabajo\">puestos de trabajo que los empleados reservan<\/a> en zonas m\u00e1s sociales o privadas seg\u00fan su estado de \u00e1nimo o necesidad de concentraci\u00f3n. Esto crea experiencia laboral personalizada, con infinidad de posibilidades que aumentan la satisfacci\u00f3n y bienestar de los empleados. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mayor motivaci\u00f3n y confianza<\/strong>:<br>La flexibilidad laboral empodera a los empleados, permiti\u00e9ndoles tomar decisiones sobre c\u00f3mo y cu\u00e1ndo trabajar de acuerdo con sus preferencias y necesidades, lo que incrementa su motivaci\u00f3n y compromiso<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_implementar_la_flexibilidad_para_mejorar_el_clima_laboral\"><\/span><br><strong>C\u00f3mo implementar la flexibilidad para mejorar el clima laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conoce a los empleados:<\/strong><br>Realiza encuestas para entender sus necesidades espec\u00edficas y puntos de dolor en relaci\u00f3n a sus necesidades de flexibilidad seg\u00fan sus circunstancias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Define pol\u00edticas variadas de flexibilidad<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Implementa un abanico de alternativas para que cada uno pueda elegir la que mejor combine con su personalidad o circunstancias. Algunas opciones pueden ser horarios escalonados, d\u00edas de teletrabajo y <a href=\"https:\/\/ofimood.com\/\">sistemas de reserva de espacios<\/a> para garantizar un uso eficiente y c\u00f3modo de las instalaciones. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Monitorea y ajusta<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eval\u00faa regularmente el impacto de estas pol\u00edticas a trav\u00e9s de m\u00e9tricas como el ausentismo, la productividad, el NPS y el feedback directo. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Invierte en tecnolog\u00eda<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Herramientas que faciliten la <a href=\"https:\/\/ofimood.com\/oficinas-flexibles\">gesti\u00f3n de espacios de oficinas flexibles<\/a> y promuevan un entorno m\u00e1s din\u00e1mico y saludable son clave para el \u00e9xito de las pol\u00edticas de flexibilidad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_un_clima_laboral_saludable_basado_en_la_flexibilidad\"><\/span><strong>Beneficios de un clima laboral saludable basado en la flexibilidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mayor retenci\u00f3n de talento<\/strong>: Los empleados valoran trabajar en empresas que respetan su tiempo y bienestar, lo que incrementa su compromiso y fidelizaci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/www.adeccoinstitute.es\/articulos\/la-flexibilidad-laboral-y-el-aumento-de-la-productividad\/?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Adecco Institute<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento de la productividad<\/strong>: La flexibilidad elimina distracciones y mejora el enfoque, permitiendo a los empleados trabajar en los momentos y lugares donde son m\u00e1s eficientes. <a href=\"https:\/\/www.adeccoinstitute.es\/articulos\/la-flexibilidad-laboral-y-el-aumento-de-la-productividad\/?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Adecco Institute<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n de conflictos internos<\/strong>: Un entorno m\u00e1s relajado y adaptable genera relaciones laborales m\u00e1s fluidas y disminuye las tensiones entre compa\u00f1eros. <a href=\"https:\/\/ambartlab.com.ar\/caso-practico-3-clima-laboral-respuestas\/?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ambart Lab<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La flexibilidad laboral no es solo una tendencia; es una necesidad en la b\u00fasqueda de un clima laboral saludable. Implementar pol\u00edticas que fomenten horarios adaptables, el teletrabajo y el uso inteligente de los espacios laborales beneficia tanto a los empleados como a las empresas, creando un entorno donde el bienestar y la productividad van de la mano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfTu empresa est\u00e1 lista para dar el siguiente paso hacia un clima laboral m\u00e1s saludable? Descubre c\u00f3mo Ofimood puede ayudarte a implementar la flexibilidad laboral que tu equipo necesita.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No es novedad que un clima laboral saludable genera empresas que crecen, m\u00e1s resilientes y con mejores resultados, tampoco que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1094,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[7,10,9],"tags":[13,17,18,14,15,16,12],"class_list":["post-1084","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clima-laboral","category-employer-branding","category-salud-mental-trabajo","tag-employer-branding","tag-flexibilidad-laboral","tag-genz","tag-marca-empleadora","tag-marcas-humanas","tag-people-centric","tag-salud-mental-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - 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