{"id":3546,"date":"2023-03-23T15:20:25","date_gmt":"2023-03-23T15:20:25","guid":{"rendered":"https:\/\/k8s-master2:32444\/?p=1366"},"modified":"2023-03-23T15:20:25","modified_gmt":"2023-03-23T15:20:25","slug":"directiva-whistleblowing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ofimood.com\/blog\/directiva-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Directiva Whistleblowing | Nueva ley de denuncias para empresas"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_71 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenido del post<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ofimood.com\/blog\/directiva-whistleblowing\/#%C2%BFQue_es_la_directiva_Whistleblowing\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la directiva Whistleblowing?\">\u00bfQu\u00e9 es la directiva Whistleblowing?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ofimood.com\/blog\/directiva-whistleblowing\/#%C2%BFEn_que_consiste_la_nueva_ley_Whistleblowing\" title=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste la nueva ley Whistleblowing?\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la nueva ley Whistleblowing?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ofimood.com\/blog\/directiva-whistleblowing\/#%C2%BFPor_que_tu_empresa_debe_implementar_la_Directiva_Whistleblowing\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 tu empresa debe implementar la Directiva Whistleblowing?\">\u00bfPor qu\u00e9 tu empresa debe implementar la Directiva Whistleblowing?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ofimood.com\/blog\/directiva-whistleblowing\/#%C2%BFCuanto_tiempo_tienen_las_empresas_para_implementar_la_nueva_ley_de_denuncias\" title=\"\u00bfCu\u00e1nto tiempo tienen las empresas para implementar la nueva ley de denuncias?\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo tienen las empresas para implementar la nueva ley de denuncias?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ofimood.com\/blog\/directiva-whistleblowing\/#%C2%BFQue_sanciones_me_aplican_si_no_cumplo_la_directiva_Whistleblowing\" title=\"\u00bfQu\u00e9 sanciones me aplican si no cumplo la directiva Whistleblowing?\">\u00bfQu\u00e9 sanciones me aplican si no cumplo la directiva Whistleblowing?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/ofimood.com\/blog\/directiva-whistleblowing\/#%C2%BFComo_se_denuncia_de_forma_interna_en_una_empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se denuncia de forma interna en una empresa?\">\u00bfC\u00f3mo se denuncia de forma interna en una empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/ofimood.com\/blog\/directiva-whistleblowing\/#Da_valor_a_tu_empresa\" title=\"Da valor a tu empresa\">Da valor a tu empresa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-advanced-heading uagb-block-b5e52e8a\"><h2 class=\"uagb-heading-text\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_directiva_Whistleblowing\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la directiva Whistleblowing?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div class=\"uagb-separator\"><\/div><p class=\"uagb-desc-text\"><strong>La directiva Whistleblowing establece que toda empresa con m\u00e1s de 50 empleados debe implementar un canal de denuncias interno, que permita a los empleados reportar de manera an\u00f3nima o confidencial cualquier situaci\u00f3n sospechosa.<\/strong> <strong>Tambi\u00e9n conocida como la nueva ley de denuncias, busca proteger el anonimato de los denunciantes que informan sobre posibles irregularidades o delitos cometidos en una organizaci\u00f3n. <\/strong><\/p><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"inherit-container-width wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEn_que_consiste_la_nueva_ley_Whistleblowing\"><\/span>\u00bfEn qu\u00e9 consiste la nueva ley Whistleblowing?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Ya ha entrado en vigor la ley que protege a los empleados que informen de infracciones y actividades il\u00edcitas en las empresas o Administraciones p\u00fablicas, oblig\u00e1ndolas a contar con un <a href=\"https:\/\/ofimood.com\/software-canal-denuncias\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">canal de denuncias.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La directiva Whistleblowing que nace en 2021 con el fin de proteger a las personas que informen sobre irregularidades, infracciones o delitos dentro de las empresas pertenecientes a la Uni\u00f3n Europea, despu\u00e9s de casi dos a\u00f1os finalmente se ha implementado en marzo de 2023. El fin de esta directiva es la de facilitar a los denunciantes sacar a la luz comportamientos il\u00edcitos dentro de las empresas, por eso se ha impuesto implementar un canal de denuncias en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Si tienes dudas o necesitas implementar un canal de denuncias digital, r\u00e1pido eficiente y econ\u00f3mico, cont\u00e1ctanos sin compromiso y te informamos aqu\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_tu_empresa_debe_implementar_la_Directiva_Whistleblowing\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 tu empresa debe implementar la Directiva Whistleblowing?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">El canal de denuncias es obligatorio en las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores. Desde el 13 de marzo de 2023,&nbsp; las empresas est\u00e1n obligadas a integrar un canal de denuncias para que informen sobre actuaciones ilegales y de lucha contra la corrupci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La forma en la que cada empresa implementa el canal de denuncias es libre, sin embargo debe garantizar no solo el anonimato total del denunciante, sino una serie de etapas y responsabilidades que describimos <a href=\"https:\/\/ofimood.com\/software-canal-denuncias\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized is-style-default\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ofimood.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Anadir-un-titulo-3.png\" alt=\"Directiva Whistleblowing\" class=\"wp-image-1566\" style=\"width:656px;height:656px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">El objetivo de esta directiva es doble. Por un lado, combatir el fraude, interno y externo, de las empresas y administraciones p\u00fablicas y, de manera espec\u00edfica, el que se produce en el campo de la contrataci\u00f3n p\u00fablica. Por otro lado, proteger a los alertadores de posibles represalias. <strong>Nuestro software de canal de denuncias, asegura la privacidad de los denunciantes pudiendo cualquier usuario realizar la denuncia tanto de forma an\u00f3nima como con identific\u00e1ndose.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">De este modo, la directiva Whistleblowing fomenta la transparencia y la rendici\u00f3n de cuentas en las empresas, al permitir que los empleados puedan reportar cualquier irregularidad sin temor a represalias por parte de la empresa o sus compa\u00f1eros. Adem\u00e1s, esta ley tambi\u00e9n busca prevenir posibles fraudes, corrupci\u00f3n o cualquier otra actividad ilegal que pueda da\u00f1ar la reputaci\u00f3n de la empresa y perjudicar a los empleados y accionistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La nueva ley de canal de denuncias establece que las empresas deben proporcionar informaci\u00f3n clara y accesible a sus empleados sobre c\u00f3mo funciona el canal de denuncias y c\u00f3mo pueden utilizarlo. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se establece que las empresas deben garantizar la confidencialidad y protecci\u00f3n de los denunciantes, y que cualquier tipo de represalia o discriminaci\u00f3n contra ellos est\u00e1 prohibido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La ley tambi\u00e9n obliga, con independencia del n\u00famero de empleados, a contar con un sistema interno de informaci\u00f3n a todos los partidos pol\u00edticos, sindicatos, organizaciones empresariales, as\u00ed como a sus fundaciones, siempre que reciban o gestionen fondos p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuanto_tiempo_tienen_las_empresas_para_implementar_la_nueva_ley_de_denuncias\"><\/span>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tienen las empresas para implementar la nueva ley de denuncias?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Las Administraciones, organismos, empresas y dem\u00e1s entidades obligadas a contar con un sistema interno de informaci\u00f3n deber\u00e1n implantarlo antes del 13 de junio como plazo m\u00e1ximo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Como excepci\u00f3n, en el caso de las entidades jur\u00eddicas del sector privado con 249 trabajadores o menos, as\u00ed como de los municipios de menos de diez mil habitantes, el plazo previsto se extender\u00e1 hasta el 1 de diciembre de 2023.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_sanciones_me_aplican_si_no_cumplo_la_directiva_Whistleblowing\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 sanciones me aplican si no cumplo la directiva Whistleblowing?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Las empresas y organizaciones que incumplen la ley pueden recibir sanciones que oscilan entre los<strong> 1.000 euros y el mill\u00f3n de euros<\/strong>, en casos de infracciones graves. En casos de infracciones muy graves, pueden recibir amonestaciones, quedar excluidas de la contrataci\u00f3n p\u00fablica por un periodo de tres a\u00f1os o dejar de recibir subvenciones y beneficios fiscales por un plazo m\u00e1ximo de cuatro a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_denuncia_de_forma_interna_en_una_empresa\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se denuncia de forma interna en una empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Hay diferentes tipos de canales de denuncias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-medium-font-size wp-block-list\">\n<li>En papel: Una manera m\u00e1s tradicional pero menos pr\u00e1ctica en todos los aspectos.<\/li>\n\n\n\n<li>Oral: Por v\u00eda telef\u00f3nica o en la oficina en forma de entrevista.<\/li>\n\n\n\n<li>Digital: Es la m\u00e1s r\u00e1pida y eficiente, y la informaci\u00f3n se encripta evitando cualquier fuga de anonimato en el proceso. A continuaci\u00f3n te mostramos la interfaz que ve el usuario una vez que accede a la URL an\u00f3nima del canal de denuncias: <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ofimood.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/denuncia-pasos.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1404\" style=\"width:916px;height:484px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Da_valor_a_tu_empresa\"><\/span>Da valor a tu empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 de evitar sanciones, un canal de denuncias interno favorece un entorno laboral saludable, fidelizando al talento que se siente libre y protegido para opinar.<br>Asegurar el bienestar del trabajador, aumenta la productividad y el compromiso al garantizar su seguridad, impactando en un mejor desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/ofimood.com\/software-canal-denuncias\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cumple la ley, administra de forma mucho m\u00e1s eficiente las quejas y despreoc\u00fapate implementando nuestro canal de denuncias digital, contacta con nosotros para demostrarte c\u00f3mo funciona.<\/a><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La directiva whistleblowing es una ley que se acaba de implementar en marzo de 2023 que afecta a las empresas que consiste en implementar un canal de denuncias<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1403,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-3546","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - 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